人力资源管理师考试一般指经济专业技术资格考试，是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，属于经济专业技术资格考试的一个专业类别，根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）文件的精神，自2020年起，人力资源专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围内实行统一考试。

人力资源管理师考试分三个级别，分别为：初级、中级、高级。

初级、中级人力资源专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为选择题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题。

三个级别的人力资源专业技术资格考试均采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级人力资源专业技术资格考试报名条件的人力资源专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

（一）凡从事人力资源专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源专业技术资格考试。

（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级人力资源专业技术资格考试：

1．高中毕业并取得初级人力资源专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6．具备博士学位。

（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级人力资源专业技术资格考试：

1．具备大学专科学历，取得中级人力资源专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

2．具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

3．具备博士学位，取得中级人力资源专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

2022年初级、中级人力资源专业技术资格考试时间已经出台，为2022年11月12日、13日。

人力资源专业技术资格考试报名证明事项推行告知承诺制，报考人员可自主选择是否采用告知承诺制方式办理。

选择采用告知承诺制方式办理报考事项的，报考人员须以电子方式签署《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺书》，考试组织机构不再索要有关证明材料，依据承诺为其办理报名相关事项。

未选择告知承诺制方式或者不适用告知承诺制方式办理报考事项的，报考人员应按报名地考试组织机构有关规定办理相关事项，提交相关证明材料。

考试报名实行网上报名、网上交费。报考人员可在规定时间内在中国人事考试网报名参加考试的操作。报名前，须完成注册、上传照片等操作。报名时，须认真阅读并知晓《报考须知》等有关内容，在规定时间内提交报名信息并完成交费。报名具体安排详见各省（区、市）有关通知。

初级、中级人力资源专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别的证书。

初级、中级人力资源专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制人力资源管理师证书。获得初级、中级人力资源专业技术资格即可认定具备助理人力资源管理师、人力资源管理师职称。

高级人力资源专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的人力资源专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级人力资源专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级人力资源管理师职称。